此次招聘會由市教委、市人社和臨港新片區管委會指導，“臨港五校”共同商定舉辦，吸引了293家用人單位參與，累計提供3900余個崗位。不少企業表示，更歡迎具備扎實專業知識、豐富實踐經驗、良好綜合素養與適應創新能力，且對臨港發展有熱情的大學生。

長虹佳華信息產品有限責任公司帶來了微軟架構師的實習崗位，一整個下午，招聘人員吳女士收到了來自不同學校、不同專業的簡歷。與一些求職者交流過后，她發現，今年的應屆生不僅在正式求職前積攢了不少實習經歷，還針對求職方向自學了許多專業技能。吳女士告訴記者：“比起學歷、專業等，我們更加注重學生的軟實力。”

思源電氣股份有限公司人事相關負責人也表示，有相關實習經驗或項目經歷的畢業生會更快適應崗位需求，通過深化校企合作，如共建實驗室或實習基地，進行橫向課題合作等，可以助力學生增強在更多真實場景中解決問題的能力。

據介紹，近年來思源電氣股份有限公司對技術型、實踐型人才需求不斷增加，例如在新能源、電力電子和新型系統領域，對算法，硬件，營銷等人才的需求激增，這類崗位的薪資水平也水漲船高。同時，企業對于人才綜合素質的要求也不斷增高，“招聘時，希望我們的候選人既懂技術又具備跨領域的協作能力。”

招聘會現場 攝影/李蕙蘭

提到綜合素養，上海臨港人才有限公司相關負責人建議，學生在校參與社會實踐、科研項目和社團活動，積累豐富經驗，培養責任感和領導力，能更好地融入企業團隊，助力企業發展。

近年來，上海電力大學通過開源拓崗、強化指導、精準施策，高效助力學生就業。近兩年，學校整體畢業去向落實率均高于96.9%，其中前往電力行業就業的人數比例最高，本科生近兩年均高于43%、研究生均高于64%。學校構建校本化生涯課程群，為學生提供個性化就業服務，舉辦職業規劃大賽。在2024屆畢業生就業工作中，學校高位推動，強化頂層設計，按照不同階段部署就業工作，落實就業數據動態監測，督導二級學院推進就業工作。2024年“訪企拓崗”181家用人單位，新增29家大學生就業實習基地，舉辦多場招聘會和宣講會。

上海市電力大學學生處就業指導中心副主任崔釋勻介紹，學校針對電力行業“重基層、強實操”的特點，通過生涯引導課程和校企項目合作培養學生就業能力。他還強調，大一至大三期間完成2-3次企業實習的學生，獲得offer的幾率更高。對于學生的學歷焦慮，他則表示，在近年不少大型電廠招聘中，吃苦耐勞的精神排在學歷之前，成為單位錄取的關鍵因素。臨港發展機遇吸引大學生就業 

上海電力大學電子信息工程專業學生張博楠告訴記者，在學校的四年學習中，不僅學到了專業知識，還接觸到了能源電力等交叉學科內容。通過學校職業規劃課及就業與創業實務課，職業生涯咨詢指導和簡歷修改等指導和服務，他做了充足準備，希望能在這場招聘會上找到心儀的工作。

當天，上海海事大學自動化專業2025屆碩士畢業生鞏同學早早地來到了招聘會現場，她的求職意向很明確：“理工科專業學生更加注重專業對口的崗位，我個人期望畢業后留在上海，薪資能達到一萬，并且有一定的上升空間。”

“臨港新片區充滿了機遇和挑戰，對于我們應屆畢業生來說是非常好的機會，”上海電力大學能機學院機械設計制造及其自動化專業學生郭帥一直關注臨港地區人才優惠政策，希望找到既能展現自身專業價值，又與自己職業理想同頻的工作。

招聘現場社“求職賦能能量站”攝影/李蕙蘭

本次招聘會特設了臨港新片區人才優惠政策咨詢處，由專業人員向求職者們介紹臨港新區落戶、安居補貼、住房保障等政策。現場也來了不少優惠政策白名單中的前沿產業重點單位，這些企業不僅帶來優質崗位，還提供了許多政策福利。

據悉，臨港新片區此前還舉辦了2025年人才政策宣講會，聚焦人才落戶、筑巢工程、住房保障三大核心政策，為人才扎根臨港提供全方位支持。當前，為全面構筑人才生態，臨港新片區正通過落戶+安居+發展的全鏈條服務，實現引才無憂、留才有依、育才有策的良性循環。

招聘會現場 攝影/王師堯

本次招聘會現場還設置“求職賦能能量站”，以AI簡歷診斷、職業形象定制、個體職業咨詢、生涯導師模擬面試等服務，為學生求職賦能。

“很多學生的經歷描寫不夠有針對性，比如意向是采購方向，卻寫了很多其他實踐經歷。還有的學生雖經歷豐富，卻沒有在簡歷中體現關鍵內容，這樣容易給用人單位留下目標不明確的印象。”在AI簡歷診斷攤位，中國教育在線商務編輯邵崢崢為求職者支招，她建議學生利用AI工具進行簡歷修改，可以大幅提升簡歷篩選成功率。

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