記者10日獲悉，今年是上電-特斯拉推進“雙元制”職工繼續教育模式的第五個年頭。至目前為止，上海電力大學已為特斯拉超1400名員工開展了兩批次專項培訓，其中三年來累計有240余名員工通過全國成人高考，成為上海電力大學“雙元制”職工繼續教育模式培養的高等學歷繼續教育學生。

“雙元制”職工繼續教育模式是指：以“職普融通、產教融合、科教融匯”為指導，以“敬業精神+學習能力+專業技術+一線技能+創新應用”能力模型為導向，設計“校企產教研深度融合+理論實踐與技術技能雙螺旋循環互促”培育路徑，為企業在職員工培育“科創能力”，致力培養“智慧型工匠”。同時，各方匯聚高校與企業優質課程，打造“雙師型”師資隊伍，整合實踐教學資源，構建“理論+實踐”“線上+線下”“學校+企業”一體化人才培養模式，搭配“5+2”學習方式與完善的評價監管模式，持續推動“雙元制”教育創新。

上海電力大學與特斯拉深度合作，利用“雙元制”教育模式探索產教融合新范式，創新構建“企業需求-政府資助-學校服務”政產學協同機制，開展緊缺專業人才訂單式培養。創新后的“雙元制”模式結合企業具體情況，以職工能力與學歷“雙提升”為導向，依托校企“雙空間”，結合線上線下“雙途徑”，發揮高校教師與企業導師“雙師資”優勢，讓學員收獲技能評價證書和學歷文憑“雙證書”，解決職工素質提升與繼續教育供給的矛盾。據了解，雙方還共建了上電-特斯拉現代產業學院與能源科技創新基地。

在走訪中，記者了解到，為深化“雙元制”教育創新，上海電力大學將場所學習納入其中，推進課程多元化，針對電氣工程及自動化等專業，根據行業和企業需求調整內容。學校與企業聯合制定課程計劃、安排師資，引入“師傅帶教”培訓法，開展操作演示、場景模擬等實操訓練，幫助學員從課堂走進生產一線，使學員能夠在掌握理論原理的基礎上，以企業實際生產設施為模型進行一部分的仿真操作實驗，為員工實際上崗操作打下扎實的實操基礎。

以上電與特斯拉合作為藍本，上電-寧德時代“雙元制”——“現代新型學徒制”項目亦順利開展；學校開始向中電華元、晶科科技、施耐德電氣(中國)公司、華潤蘇南公司、淮河能源、四川能投等海內外知名企業推廣。

上海電力大學方面當日告訴記者，自2018年以來，該校主動對接新興產業新型技術技能人才培養需求，以繼續教育為平臺，高質量破解企業人才供給側結構性難題。學校為知名企業開展校企深度產教融合人才培養模式的創新探索，積極構建“學歷+技能”雙提升的“雙元制”職工繼續教育培養模式。校方以“一企一策”為理念，創新開展“學分銀行+培訓模塊+學歷提升+技能訓練”的緊缺新技術員工實踐培養方式。

未來，上海電力大學將持續在“雙元制”產教融合道路上探索校企合作、產教融合新途徑，新方式，新機制，新范式，并不斷將“雙元制”人才培養模式復制推廣至長三角地區乃至全國緊缺的新能源、集成電路、綜合能源、智能制造及“一帶一路”共建國家的電力人才培養領域，以期形成可復制、可推廣的產教融合新動能經驗。

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